襄樊水务集团户表工程有限公司

“十大杰出青年文明号”事迹材料

户表公司组建于2006年5月，现有职工36人，其中35岁以下在岗职工24人，平均年龄30岁，党员2人，团员3人，青年19人，是一个年轻化、政治强、文化素质高、富有战斗力的先进青年集体。自公司成立以来，把创建“青年文明号”活动作为凝聚青年、团结青年、带领青年建功立业的有效形式，紧密结合工程施工特点，以倡导职业文明为核心，以“规范文明，立足本职、自我监控、敬业守信、无私奉献”的工作理念，确立了建设“学习型”、“自控型”、“奉献型”青年文明号的创建思路，在上级领导的关心、指导下，户表公司取得三个文明建设的大丰收。被团市委授予“青年文明号”、樊波同志被团市委授予“青年岗位能手”荣誉称号。在08年抗雪救灾保障供水期间，襄樊日报、襄樊晚报、襄樊电视台、湖北经视也多次对户表公司进行了正面报道。回顾两年以来的创建历程，坚持“以人为本，求真务实，改革创新，全面提高”是户表公司创建活力经久不衰的关键所在。

一、坚持理论引导，增强政治素质

户表公司以提素质、促发展为目标，狠抓团员青年的政治学习，严格坚持政治学习制度，将选编好的政治学习内容发到每个青年职工手中，每周组织青年职工进行一次政治学习;每月结合工作实际组织召开一次青年职工座谈会。该所还长年坚持实施“三个一”学习法（即每季度进行一次青年职工思想分析，每半年进行一次时事政治、政治理论知识竞赛，每年开展一次读书学习的演讲比赛）。每年“5.4”青年节，全体团员青年都要开展重温入团誓词和青年文明号公约日等活动，提醒自己树立正确的世界观、人生观、价值观，牢记团员责任和青年文明号使命，勤奋工作，保障安全，服务社会。　

二、开展读书学习活动，提升综合水平

该公司以“读书好、好读书、读好书”为指导思想，在团员青年中大兴学习之风，其中王贝贝、龚晓伟等4名青年职工通过自学考取了大专、本科学历，余涛同志还取得了预算员资格证书；户表公司营造了良好的读书育人氛围，增强了青年文明号的感召力和凝聚力。

三、开展技术练兵，夯实业务基础

公司把提高业务技能作为建设“学习型”青年文明号的有力手段，广泛开展练兵活动。为提高青年职工学技术、比贡献的积极性，他们推出了“轮训制”练功比武模式：即把职工轮换到维修队进行为期一个月的散户安装，让他们自己动手进行实际操作，并按照《户表工程施工细则》进行工地验收，工程合格后方可回队。他们还把练功的课堂搬到施工现场，组织全体职工到优良工地和存在问题的工地进行现场分析、现场讲解、现场演练，在全体青工中迅速掀起了学技练兵新热潮，收到了良好的效果。

四、管理为本，创新理念，建设“自控型”青年文明号 

对于工程施工一线来说，“青年文明号”创建活动的最终落脚点是要体现在优质、高效、安全、文明的工作成效上。基于这个考虑，公司始终严格按照《户表工程施工细则》等施工规范，结合生产实际，在建设“自控型”青年文明号方面动脑筋、出实招，趟出了具有鲜明特色的创建新路子。　

一是树旗帜，弘扬“户表”精神。在工作实践中不断追求争创“四个一流”的工作目标，叫响““突击奉献比贡献、树立品牌创精品”的口号，全面加强青年突击队管理，规范各种图表、职责、制度，使“青年文明号”创建工作向科学化、制度化、标准化的方向发展。我们还提出了“立足本岗，自我监控”的工作理念，并把其运用到“自控型”集体建设中，促使青年职工在工作中严格执行工程施工操作规范，保质保量高标准的完成施工任务。

二是明职责，强化基础管理。根据上级团组织制定的“青年文明号”管理办法等规定，公司结合单位实际，制定出了具有自身特色、便于操作、切实可行的管理制度——《户表公司“青年文明号”行为规范》，坚持日督促、月检查、季考评，强化集体自身建设，加强对“青年文明号”的管理。在工作中，团支部书记余涛同志创造了工作“五化”标准：单位管理制度化，行为规范军事化，服装工具统一化，作业过程标准化，环境卫生优美化；两年来，职工出勤率始终保持在 99%以上，在上级部门的检查中多次获得好评。

三是选载体，引入全新理念。为进一步引导青年职工增强安全“自控”的自觉性，户表公司深入开展了自控型集体管理活动，帮助职工树立“立足本岗，自我监控”的工作新理念，在职工中大力营造建设自控型集体的氛围，凝聚了集体整体“自控”的合力；为提高职工自身的工作自控能力，公司根据现场实际情况，精心制作了业务技术知识理论百题，组织职工进行日常业务学习；推行了质量监督体系，聘请团员青年中的技术尖子为监督员，协助落实“三检二查”制度，即开工前、施工中、施工后的自检、互检与督检；查标准化作业、安全质量隐患，由于措施有力，制度规范，公司自成立以来未出现任何安全事故。

五、诚信为本，弘扬新风，建设“奉献型”青年文明号

为大力倡导爱岗敬业、无私奉献的道德风尚，户表公司以强化青年职工“三德”教育为抓手，大力建设“奉献型”青年文明号。　　

一是切实加强道德教育。把深入贯彻《公民道德建设实施纲要》作为建设“奉献型”青年文明号的行动指南。时刻提醒青年职工做讲道德、讲文明、讲敬业、讲奉献的“青年文明号”成员。通过征集岗位格言，教育和引导青年职工“爱国守法、明礼成信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”，培养了青年职工无私的奉献意识，真正使“青年文明号”成为展现集体青年践行《公民道德建设实施纲要》成果的亮丽风景线。  　　

二是积极开展义务奉献和青年志愿活动。公司成立了“青年志愿者便民服务队”，坚持定期开展“一助一”、“多助一”活动，利用节假日积极为社区群众送温暖、传新风，受到广大群众的赞誉。户表公司“青年志愿者服务队”长期与焦家台社区的三位低保户接成帮扶“对子”，每年3月12日都定期上门为他们进行管道维修服务，并携带慰问品前往慰问，同时留下联系电话随时提供便民服务。截止目前，“服务队”提供上门便民服务100余次。在08年的抗雪救灾中，户表公司“青年志愿者服务队”共进行小区管道保暖36处、维修冻损管道32处、更换冻裂水表380多块，提供临时用水点78处，受到广大市民普遍好评，并被上级授予“抗雪救灾”先进单位。周宏军同志被集团公司授予“抗雪救灾”一等功臣，青光武、李志莹、金丽、张拥军、贾晋军等同志被授予“抗雪救灾”先进个人。户表公司先进事迹多次被湖北经视、襄樊电视台等媒体专题报道。

 两年来，户表公司虽然在创建“青年文明号”活动中做了一些探索，取得了一点成绩，但工作还存在不少差距。该公司决心以“十大杰出青年文明号”为标准，不断学习和借鉴其它单位的创建经验，继续发扬“襄水”企业精神，立足岗位，永争一流，用青春的誓言，扎实的行动，为全体市民服好户，为襄樊的发展做出新的更大的贡献，用实际行动书写青年文明号的华章！