襄樊市十大杰出青年文明号事迹材料

——湖北江山重工有限责任公司技术部热加室

为响应深化创建“青年文明号”活动的号召，湖北江山重工有限责任公司技术部热加室于2005年开始了襄樊市“青年文明号”集体的争创工作，并于2006年5月被襄樊团市委授予襄樊市“青年文明号”称号。

热加室现有技术人员12名，其中35岁以下青年9名，本科以上学历10名，是集铸造、焊接、锻造、冲压、热处理和表面处理多专业的综合性技术科室，曾取得多项重要工艺攻关成果，为公司创造效益逾千万元。近几年，在技术部党支部的领导和团支部的组织下，热加室青年文明号创建工作有序开展，并取得了很好的成效。

一、机制健全，宣传发动广泛，创建内容丰富， “青年文明号”创建活动蓬勃开展。

在机制上，技术部分别成立了创建领导小组和工作小组，负责创建工作的组织指导和具体实施，为创建工作的有序开展提供了保证，并确立了创建目标、创建标准和服务承诺，按照要求将创建服务承诺进行了公示，自觉接受监督。根据工作实际，热加室制定了《争创“青年文明号”集体岗位职责》，将创建工作细化，从工作任务、考核标准等多个方面对主管工艺师和工艺技术员实行定岗定责。

每季度一期的“青年文明号”创建专题板报是创建工作很好的展示平台，摆放在科室成员桌上的争创“青年文明号”集体标牌时刻提醒大家向着更高的目标努力。随着创建规格的不断升高，“青年文明号”管理也更加标准和规范，争创氛围也更加浓厚。

“青年文明号”创建之初，热加室就开始坚持对科室成员进行量化考核，包括政治理论业务学习、完成生产任务、现场管理水平、工作质量等内容。围绕创建工作，热加室开展了一次创建主题口号征集活动，“开拓创新争一流，勇于实践作先锋”最终被确定为争创口号。

二、优化创建载体，深入开展“优化产品加工工艺竞赛”、“创新创效”、工艺攻关和开展各种培训，将创建融入中心工作。

在工作上，热加室以提高青年职工综合素质为主要目标，积极引导青年职工适应知识经济和市场竞争的新要求，刻苦学习新知识，努力掌握新技能，不断提高自身理论知识水平和业务技能素质，成为知识丰富、业务熟练、技术精湛的优秀技术人员。继2003年技术部热加室获得“湖北省国防科技工业创新工程”先进集体以来，2006年热加室又获得襄樊市“青年文明号”先进集体称号。近两年技术部热加室以科技创新为切入点，引导和带领科室员工增强创新意识，挖掘创新潜力，开展创新竞赛活动。通过技术创新、工艺攻关等各项活动，发挥技术优势，使技术转化为生产力。2007～2008年，热加室承担了3项国家重点预研产品重点件号的工艺攻关，承担了5项集团公司级工艺攻关，同时承担十余项公司级工艺攻关。其中国家重点件号的工艺攻关已经有一项已获成功，另两项已取得突破性进展。焊接项目组承担的振动时效代替热时效的新技术已成功应用在公司产品件上。热处理项目组承担的某产品激光淬火工艺，解决了当硬度达到要求时产品容易变形而影响产品尺寸的技术难题；焊接和冲压项目组承担的某产品大口径螺旋管焊接、拉拔成型、某产品螺旋整体拉拔工艺攻关和某产品卷焊管工艺项目，为公司创造效益数百万元，不仅为公司创造效益，而且增强了公司的核心竞争力；表面处理项目组承担的某产品新型镀锌工艺项目，彻底改变了以前镀锌工艺的高污染、低效率、一次成品率低等技术难题，为公司的改革发展作出了突出的贡献。

为培养一专多能型人才，热加室还利用业余时间组织青年员工参加各种数控、刀量具、产品调试等专业知识的培训，加强各专业之间的融合，扩大了青年员工的知识面。

热加室坚持以“三个代表”重要思想为指导，贯彻落实科学发展观，以生产经营为中心，积极开展创建工作，已经形成了“工作内容日渐丰富，创建活动更加规范”的良好工作局面。青年员工的热情高涨，思想政治素质明显增强，业务水平不断提高，为今后各项工作的开展巩固了基础。在以后的工作中，技术部热加室将继续组织和引导青年职工以“一流服务、一流管理、一流业绩、一流人才”为工作目标，不断深化创建工作，以良好的精神风貌和职业文明，为公司的和谐发展做出更大的贡献！